Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事運営ディレクター
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の人事運営を効果的に管理し、戦略的リーダーシップを提供できる人事運営ディレクターを探しています。この役割は、組織の人事機能を最適化し、効率的かつ効果的な運営を確保するために重要です。人事運営ディレクターは、人事ポリシーの策定、実施、評価を担当し、組織の目標に沿った人材戦略を推進します。また、労働法や規制の遵守を確保し、従業員の満足度と生産性を向上させるためのプログラムを開発します。さらに、部門間の調整を行い、組織全体の人事関連の課題を解決するためのリーダーシップを発揮します。この役割には、優れたコミュニケーション能力、分析力、問題解決能力が求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 人事ポリシーの策定と実施
- 労働法や規制の遵守を確保
- 従業員の満足度向上プログラムの開発
- 部門間の調整とリーダーシップの発揮
- 人材戦略の推進
- 人事関連の課題解決
- 人事データの分析と報告
- 人事チームの指導と育成
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が5年以上
- 労働法に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 分析力と問題解決能力
- リーダーシップ経験
- 組織の目標に沿った戦略的思考
- 人事システムの知識
- チームマネジメントスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- 従業員の満足度を向上させるためにどのようなプログラムを開発しましたか？
- 部門間の調整をどのように行いますか？
- 人事データをどのように分析し、報告しますか？
- リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
- 人事システムの知識をどのように活用していますか？
- チームをどのように指導し、育成しますか？
